¿Cuáles son los términos clave del DNU de Milei que frenó la Justicia?

El DNU 70 de Javier Milei, que fue suspendido por la Cámara del Trabajo tras las solicitudes de la CGT y la CTA, se plantea una serie de cambios en la legislación laboral en Argentina. 

A continuación, un resumen algunos de los puntos clave:

1. Libre disponibilidad del aporte a la obra social: Se permite que el 3% del aporte del trabajador y el 6% del empleador sean derivados directamente a una prepaga, eliminando los peajes en el medio.

   

2. Aportes a los gremios: Para que se apliquen cuotas, aportes o contribuciones provenientes de acuerdos laborales, debe mediar una autorización explícita del trabajador.

   

3. Indemnizaciones: Se eliminan penalidades para indemnizar en casos como trabajadores no registrados, registros tardíos y declaraciones de remuneración inferior a la real. La indemnización por despido se ajusta a un mes por año trabajado, con la opción de usar un sistema privado de capitalización.

4. Tercerización laboral: Los monotributistas que facturan periódicamente a una misma empresa ya no podrán alegar relación de dependencia. Se excluyen las contrataciones de obra, servicios y otras reguladas en el Código Civil y Comercial de la Nación de la ley de Contrato de Trabajo.

5. Período de prueba: Se extiende de tres a ocho meses, permitiendo la terminación de la relación laboral antes de los ocho meses sin indemnización. No se puede contratar en prueba dos veces al mismo trabajador.

6. Derecho a protestar: Se limita la capacidad de convocar asambleas, se califica como "muy grave" afectar la libertad de trabajo de quienes no adhieran a una medida de fuerza, y se penalizan bloqueos y daños a la empresa.

7. Freno al paro: Se cambia el criterio de actividades esenciales y de "importancia trascendental" que deben ofrecerse al 75% y 50%, respectivamente. Se introduce la figura del colaborador independiente.

8. Bancos de horas y de francos: Se incorpora a la ley de Trabajo el 197 bis, permitiendo disponer colectivamente del régimen de horas extras, banco de horas, francos compensatorios, entre otros institutos, siempre y cuando medien 12 horas de descanso en el medio.

Es importante destacar que estas medidas son parte de un DNU que ha generado una gran controversia y está sujeto a revisión judicial y, posiblemente, a modificaciones legislativas. La suspensión temporal por parte de la Cámara del Trabajo indica que la implementación de estas reformas laborales está en pausa y su futuro es incierto, con información de LV.