El gobierno reglamentará la reforma laboral: los principales cambios y cómo afectarán a los trabajadores

El Gobierno reglamentará esta semana la reforma laboral establecida en la Ley Bases, introduciendo modificaciones en la Ley de Contrato de Trabajo, el período de prueba, el derecho de huelga y el régimen de indemnizaciones.

Entre los cambios más destacados se encuentra la extensión del período de prueba, que ahora será de hasta un año para pequeñas empresas y de ocho meses para aquellas con hasta cien empleados. Durante este período, si se extingue el contrato, no será necesario abonar preaviso ni indemnización por antigüedad.

La reforma también ofrece beneficios a los empleadores que regularicen a trabajadores no registrados o mal registrados, incluyendo la extinción de acciones penales, la condonación de deudas y la eliminación de multas.

Los trabajadores regularizados podrán computar hasta 60 meses de aportes previsionales, aunque hayan trabajado más tiempo de manera informal. Estos meses no se incluirán en el cálculo del haber inicial de la jubilación.

En cuanto a la relación de dependencia, la nueva normativa excluye explícitamente los contratos de obra y de servicios de la Ley de Contrato de Trabajo, regulándolos bajo el Código Civil y Comercial. Asimismo, los trabajadores independientes podrán contar con hasta tres colaboradores sin que se establezca una relación de dependencia.

Se han definido nuevas causales de despido con justa causa, incluyendo la participación en bloqueos o tomas de establecimientos que afecten la libertad de trabajo de otros empleados. Además, en los casos de despido discriminatorio, la indemnización por antigüedad se incrementará entre un 50% y un 100%, eliminando la posibilidad de reinstalación del trabajador.

Finalmente, la reforma permite la creación de un fondo de cese laboral, sujeto a la negociación colectiva de cada sector o empresa, que podrá sustituir la indemnización por antigüedad. Las empresas también podrán optar por un sistema privado de autoaseguramiento.